NIS jobber i områder som preges av konflikt eller postkonflikt, noe som krever at vi følger en høy etisk standard. Dette inkluderer både et sterkt fokus på og kontinuerlig innsats for å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, og at NIS – inkludert vårt personell og våre prosjekter – ikke påfører noen skade på verken lokalsamfunnene, menneskene eller miljøet vi kommer i kontakt med. For å oppnå dette jobber NIS med å forstå sammenhengen mellom våre aktiviteter og konfliktkonteksten (konfliktsensitivitet) og å være oppmerksom på og identifisere utilsiktede, negative konsekvenser fra arbeidet vårt (Do No Harm).
Do No Harm
Prinsippet Do No Harm dreier seg om å være oppmerksom på og identifisere utilsiktede, negative konsekvenser av prosjektene på konfliktsituasjonen. For NIS innebærer dette at vi alltid evaluerer hvorvidt vår tilstedeværelse, våre ansatte eller våre aktiviteter kan føre til noen skade på omgivelsene, slik at vi kan gjøre nødvendige justeringer eller avstå fra å implementere prosjektet.
Konfliktsensitivitet
Konfliktsensitivitet handler om å forstå sammenhengen mellom NIS sine aktiviteter og konfliktkonteksten. En bevissthet om hvordan NIS sin tilstedeværelse innvirker på konflikten, gjør det mulig for oss å sikre at våre prosjekter ikke forverrer konflikt, men støtter fredelig sameksistens og inkludering.
Alle ansatte og konsulenter hos NIS signerer på at de forstår og følger vår etiske standard:
- Code of Conduct for NIS Personnel
- Code of Conduct for NIS Partners