GESI er en forkortelse for det engelske Gender Equality and Social Inclusion, et etablert begrep for målrettet innsats for likestilling og inkludering innenfor vår sektor. Både ved hovedkontoret og ved programkontorene har NIS medarbeidere med spesifikt ansvar for å koordinere arbeidet med likestilling og inkludering.
I 2021 etablerte vi en strategi for vår GESI-innsats i Somalia, som videre førte til utviklingen av en GESI-policy for hele organisasjonen. Denne policyen er utformet for å støtte arbeidet med likestilling for alle grupper, inkludert kvinner, ungdom, LHBTIQ+, personer med nedsatt funksjonsevne, etniske minoriteter og andre tradisjonelt marginaliserte grupper. Som følge av dette arbeidet etablerte NIS en handlingsplan for GESI i 2022.
Som en integrert del av rekrutteringsprosesser tar NIS hensyn til mangfold og kjønnsbalanse, blant annet i utarbeidelse av rolleanalyse, annonsering, intervjuer og i utvelgelsesprosessen. NIS ønsker å ansette den mest kvalifiserte søkeren, uavhengig av kjønn, kjønnsidentitet og uttrykk, seksuell legning, nedsatt funksjonsevne, alder, etnisitet, religion osv., og anerkjenner samtidig verdien av å ha en mangfoldig arbeidsstyrke både ved hovedkontoret og programkontorene. Dette kan innebære en positiv diskriminering i visse tilfeller. Vårt mål om en mangfoldig arbeidsstyrke er et strategisk valg ettersom vi mener at mangfold gjør oss i bedre stand til å levere mest mulig vellykkede prosjekter på tvers av ulike geografiske og tematiske områder.
Videre har NIS som mål å ha tilby lønn for likt arbeid, for kvinner og menn i organisasjonen. Nyansatte plasseres i en stillingskategori og på et lønnstrinn basert på utdanningsnivå og tidligere erfaring, samt kompleksitets- og ansvarsnivå i stillingen.
Arbeidet med GESI styres av følgende interne retningslinjer:
- NIS GESI Policy
Vennligst ta kontakt dersom du ønsker en kopi av dokumentet.